提起潜江，除了令人垂涎的美食小龙虾，还有一个响当当的劳务品牌“潜江裁缝”。

从上世纪90年代起，“潜江裁缝”东南飞，形成闻名全国的一支劳务大军。经过多年的发展，他们中的一部分人已成长为创业者、企业家。

(资料图片仅供参考)

瞄准这一庞大群体，潜江制定扶持政策，搭建产业平台，统一品牌运作，按照“聚人气、育产业、创品牌、增效益”的发展思路，招引“潜江裁缝”回归，壮大当地纺织服装产业。

昔日裁缝渐成长

凭借一把剪刀，田辉正在广东闯荡多年，赢了人生的第一桶金。

带着对故土的依恋，2014年，田辉正夫妇回到家乡创办“正荣制衣”，并迅速与当地大型服装企业成为合作伙伴。

田辉正是潜江10万裁缝大军中的一员。

“潜江裁缝”是潜江的金字招牌，裁缝们有“一刀剪”和“看体裁衣”的技能。上世纪90年代，改革春风拂面，“潜江裁缝”纷纷奔赴沿海地区打工创业，多年耕耘收获了良好口碑，最高峰时，18万名潜江裁缝遍布全国各地。

积累经验和财富后，一批务工者自立门户，成长为创业者。最初是一家家小作坊，逐渐发展成为中小服装企业。

受沿海地区用工成本上涨等因素影响，在外创业的潜江人把目光投向了正在发展的家乡。

据介绍，从2008年开始，“回流”的服装企业数量开始增多，构成了潜江服装产业发展的基础。

湖北比帆制衣公司是从广东回流的企业之一。2016年，原本在惠州创业的黄发安将公司搬回潜江。公司员工近九成是“潜江裁缝”，每年开春，公司包车将几百人从潜江带到惠州上班。搬回潜江后，公司管理运行成本仅为原来的10%。

在浩口、张金、龙湾等乡镇，沿途排列有大大小小的服装加工企业，创始人多为回归的“潜江裁缝”。

“目前全市发展400多家服装生产企业，加工产值突破百亿元。”潜江市招商局负责人介绍。

这些企业有的为国际维和部队做过作战服，有的为“神七”航天员做过备用服，有的为全球抗疫做过防护服。迪卡侬、以纯、森马、探路者、奥索卡等一大批国内外知名品牌都优选潜江制造。

书记当起“推荐官”

随着沿海地区服装产业加速向内陆转移，潜江在招引“裁缝”上开始了新一轮的布局。

去年，潜江市委、市政府确定了“一总部一核心三基地”的产业发展布局，提出了“聚人气、育产业、创品牌、增效益”的四步走发展战略。

聚人气是首要任务，那么，新的人气从哪里来？

今年2月19日，潜江市委书记向斌带队远赴广州，开展纺织服装产业发展对接会，邀请300余位客商和商协会代表齐聚一堂。会上，向斌现场当起“推荐官”，描绘潜江纺织服装产业的发展和未来，邀请企业到潜江投资兴业。

为增强企业信心，潜江在原有的支持纺织服装产业发展十二条措施上，继续优化和完善，出台“黄金十三条”，包括设立2亿元专项资金支持品牌建设、稳岗强岗、平台建设等方面；对年应税销售额达到5000万元以上的纺织服装规上企业，按当年新增地方贡献部分奖励其发展；对符合条件的新落户企业给予厂房租金补贴等。

政策给力，乡情难舍。当天，成功签约纺织服装产业项目64个，协议引资121.6亿元。

离开广州，向斌一行又赶赴福建，拜访特步、安踏等知名服装企业，宣传介绍潜江投资环境和资源禀赋等方面优势，向企业家们发出邀请。

企业也感受到国家政策的变化，“转移”意向愈发强烈。以纯集团将华中智能制造基地项目确定为潜江，奥瑟夫、诺奇服饰等一大批企业选择从广东、福建等地迁往潜江。

企业的回归，带来了务工人员的回流。

王怀娟是东颢制衣的一名车间工人，早年在外打工，一年到头难见孩子一两回。去年，看到家乡的服装企业越来越多，开出的工资跟外面相差无几，她决定留在家门口务工。

“每天回家都能看到孩子，幸福感十足。”王怀娟十分满足现在的生活。

全产业链平台从无到有

聚了人气，还要育产业、创品牌。

当初企业回流，大多是优先选择自己的家乡，由此带来潜江服装企业布局的分散，难以形成产业的集群效应。

去年，潜江市服装产业的重点项目工程——粤楚国际服饰时尚（潜江）产业园开工，总投资2.55亿元，占地面积约127亩。项目建成后，由协会牵头，组织粤港澳大湾区的一些服装企业进行产业转移，集中落户园区。

中伦云尚智城产业园的落地，更是补齐了潜江缺乏全产业链平台的短板。湖北日报全媒记者看到，项目正在火热建设中，核心区水电气路等基础设施基本建成。潜江市纺织服装协会秘书长刘克森介绍，项目计划投资40亿元，将引进纺织服装、制衣辅料、智能制造、新材料、电商直播5大产业。

大项目引领产业升级。总投资150亿元的中华集团等26个项目陆续开工建设。

现阶段，潜江服装产业仍以代加工为主，自有品牌不多。但在电商企业看来，潜江拥有大批技艺精湛的裁缝，更适合转型快节奏、低成本的快速反应类电商平台。

广东省服装服饰行业协会常务副会长胡合斌计划在潜江投资，建设跨境电商华中生产基地，拟通过拼多多、京东等电商平台与潜江进行对接。

为服务好企业，潜江成立纺织服装产业协会，建立健全协会各项规章制度，让“潜江裁缝”们有了自己的组织和依靠。

企业用工成为普遍难题，潜江建立“职业培训育苗、实习基地育才、本地企业育牌”的技能人才培育机制，通过学校、基地、企业的学习锻炼，做到免费参训，快速成才。每年的正月，相关部门还为服装企业举办专场招聘会。

刘克森表示，潜江力争用5至10年时间，培养10万名高素质“潜江裁缝”，培育100家规上企业，打造千亿产业规模。